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Radiation d’un élève en situation de handicap : victoire en référé devant le tribunal administratif | Avocate en droit de l’éducation

Par une ordonnance rendue en mai 2026, le juge des référés du tribunal administratif a suspendu la décision de radiation d’un élève de CE1 en situation de handicap d’une école élémentaire parisienne. Cette décision rappelle avec force que les mesures disciplinaires prises à l’encontre d’un enfant en situation de handicap doivent respecter les garanties prévues par le droit de l’éducation et le principe de non-discrimination.

J’ai eu l’honneur d’assister les parents de cet enfant dans le cadre d’un référé-suspension ayant permis d’obtenir sa réintégration provisoire dans son établissement scolaire.

Les faits : la radiation d’un enfant atteint de TDAH

L’enfant concerné, âgé de huit ans, est reconnu en situation de handicap par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) avec un taux d’incapacité compris entre 50 et 79 %. Il souffre d’un trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (TDAH).

À la suite de plusieurs incidents survenus au sein de l’école, le directeur de l’établissement a suspendu son accès à l’école pendant plusieurs jours.

Puis, sur demande de la DASEN, le maire d’arrondissement a prononcé sa radiation de l’école afin de l’affecter dans un autre établissement.

Les parents ont contesté cette décision.

Le référé-suspension : une procédure d’urgence devant le tribunal administratif

L’article L. 521-1 du Code de justice administrative permet au juge des référés de suspendre une décision administrative lorsque deux conditions sont réunies :

  1. l’urgence ;
  2. l’existence d’un doute sérieux quant à la légalité de la décision contestée.

Cette procédure est particulièrement utile en matière scolaire lorsque la décision administrative produit des effets immédiats sur la scolarité d’un enfant.

L’urgence reconnue par le juge

Le tribunal administratif a estimé que la condition d’urgence était remplie.

Les parents démontraient notamment que :

  • leur enfant n’était plus effectivement scolarisé ;
  • un changement brutal d’établissement était déconseillé par les médecins qui le suivent ;
  • son handicap rendait particulièrement difficile toute modification soudaine de son environnement ;
  • son exclusion de l’école provoquait une importante détresse émotionnelle.

Le juge a également relevé que l’accueil prévu dans la nouvelle école n’offrait pas des conditions suffisamment adaptées pour permettre une transition sécurisée compte tenu de son handicap.

Cette analyse illustre l’importance accordée par le juge administratif à l’intérêt supérieur de l’enfant et à la prise en compte concrète de sa situation médicale.

La légalité de la radiation sérieusement mise en doute

La décision est particulièrement intéressante sur le fondement juridique retenu.

L’administration avait appliqué l’article R. 411-11-1 du code de l’éducation, lequel permet notamment la radiation d’un élève lorsque son comportement intentionnel et répété fait peser un risque caractérisé sur la sécurité ou la santé d’autres élèves.

Or, le juge a relevé que les comportements reprochés à l’enfant constituaient la manifestation directe de son handicap.

Autrement dit, même si les incidents étaient réels et répétés, ils ne pouvaient pas être qualifiés de comportements « intentionnels » au sens du code de l’éducation.

Le tribunal a donc considéré que :

  • le moyen tiré de la méconnaissance de l’article R. 411-11-1 du Code de l’éducation était sérieux ;
  • le moyen tiré du caractère discriminatoire de la décision était également de nature à créer un doute sérieux quant à sa légalité.

Cette motivation est particulièrement importante pour les familles confrontées à des difficultés similaires..

Une injonction de réintégration prononcée par le juge

Considérant que les conditions du référé-suspension étaient réunies, le juge a suspendu l’exécution de la décision de radiation.

Il a également ordonné la réintégration provisoire de l’enfant dans son école d’origine dans l’attente du jugement définitif sur le fond.

Cette mesure permet de préserver la continuité de sa scolarité et de prévenir une aggravation de son état de santé.

Avocate en droit de l’éducation et contentieux administratif

Les litiges relatifs à la scolarisation des élèves, aux décisions disciplinaires, aux refus d’aménagements, aux situations de harcèlement scolaire ou encore aux droits des enfants en situation de handicap relèvent souvent du juge administratif.

Le référé-suspension constitue un outil particulièrement efficace lorsqu’une décision de l’administration compromet immédiatement la scolarité d’un enfant.

Si vous êtes confronté à une radiation scolaire, une exclusion, un refus d’accompagnement AESH, une décision de l’Éducation nationale, l’assistance d’un avocat intervenant en droit de l’éducation et en droit administratif permet d’identifier rapidement les recours adaptés et les procédures d’urgence susceptibles d’être engagées.

Ordonnance Droit de l’éducation

Victoire du cabinet : Annulation d’un refus de reclassement d’un agent public

Par un jugement en date du 6 mars 2023 (n°2006840), le tribunal administratif de Versailles a annulé la décision de refus de procéder au reclassement d’un agent public défendu par le cabinet, devenu inapte à l’exercice de ses fonctions suite à deux accidents de service.

Rappelons qu’en application de l’article 81 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, aujourd’hui codifié à l’article L. 826-3 du code général de la fonction publique, « Le fonctionnaire reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions par suite de l’altération de son état de santé dont le poste de travail ne peut être adapté, peut être reclassé dans un emploi d’un autre corps ou cadre d’emplois en priorité dans son administration d’origine ou, à défaut, dans toute administration ou établissement public mentionnés à l’article L. 2, s’il a été déclaré en mesure de remplir les fonctions correspondantes« .

Dans le cas présent, la commune  employeur n’a pas démontré l’absence de poste vacant pour justifier du refus de reclassement. Ce dernier était donc illégal.

Le tribunal a en conséquence annulé cette décision et enjoint à la commune de réexaminer la demande de reclassement de l’agent.

Le cabinet SOULARUE AVOCAT vous accompagne dans vos relations avec votre administration employeur.

25. Jugement (1)

HEURES DE GARDE À L’HÔPITAL : PÉRIODE D’ASTREINTE OU TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF ?

Parution : mardi 11 février 2020
Adresse de l’article original :
https://www.village-justice.com/articles/heures-garde-hopital-periode-astreinte-temps-travail-effectif,33746.html
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Dans un arrêt en date du 19 décembre 2019, le Conseil d’Etat précise le régime des heures de garde à l’hôpital applicable au personnel hospitalier.

Un infirmier anesthésiste d’un centre hospitalier public a sollicité le versement d’une indemnité en réparation du préjudice qu’il estime avoir subi dans le paiement de ses heures de gardes effectuées pendant des permanences de vingt-quatre heures.

Les modalités de rémunération des agents en fonction dans les établissements publics de santé sont fixées par les Articles 5, 20, 24 et 25 du décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l’organisation du travail dans les établissements mentionnés à l’Article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Il ressort de ces dispositions que la rémunération des agents susmentionnés se caractérise par une distinction entre :

« les périodes de travail effectif, durant lesquelles les agents sont à la disposition de leur employeur et doivent se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles » ;

« les périodes d’astreinte, durant lesquelles les agents ont seulement l’obligation d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’établissement ».

Dans son arrêt en date du 19 décembre 2019 [1], le Conseil d’Etat a rappelé que, s’agissant des périodes d’astreinte, « la seule circonstance que l’employeur mette à la disposition des agents un logement situé à proximité ou dans l’enceinte du lieu de travail pour leur permettre de rejoindre le service dans les délais requis n’implique pas que le temps durant lequel un agent bénéficie de cette convenance soit requalifié en temps de travail effectif, dès lors que cet agent n’est pas tenu de rester à la disposition permanente et immédiate de son employeur et qu’il peut ainsi, en dehors des temps d’intervention, vaquer librement à des occupations personnelles ».

Toutefois, il a relevé qu’en l’espèce, la mise à disposition d’un logement situé dans l’enceinte de l’hôpital pour effectuer la garde était assortie de la remise d’un récepteur téléphonique par lequel les infirmiers doivent pouvoir être contactés pendant toute la durée de cette garde.

Or, ce récepteur ne peut fonctionner qu’à proximité d’un émetteur situé dans l’hôpital, ce qui oblige ainsi les infirmiers « à demeurer à disposition immédiate de leur employeur ».

Par suite, le Conseil d’Etat a estimé que ces périodes de garde ne pouvaient être regardées comme des périodes d’astreinte, mais comme des temps de travail effectif, dans la mesure où les infirmiers ne
pouvaient plus, pendant leurs périodes de garde, librement vaquer à leurs occupations personnelles sans être à la disposition permanente et immédiate de leur employeur.